Nos services

Des solutions RH sur mesure, pensées pour durer.

JTRH organise ses prestations autour de trois pôles complémentaires. Que vous cherchiez à recruter un profil clé, à structurer votre fonction RH ou à recruter au-delà des frontières, nous adaptons notre intervention à votre contexte et à vos délais.

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Trois pôles pour couvrir l'ensemble de vos enjeux RH.

Chaque pôle constitue une offre de services à part entière. Ils peuvent être mobilisés séparément ou combinés, selon l'étape à laquelle vous vous trouvez.

Discuter de votre besoin

JTRH Recruitment

Recrutement & chasse de talents

Nous prenons en charge vos recrutements en CDI et CDD, du sourcing stratégique à la présélection des candidats. Notre approche combine recherche ciblée, approche directe et évaluation structurée pour vous présenter des profils réellement alignés avec votre besoin.

  • Recrutement CDI et CDD
  • Sourcing stratégique
  • Chasse de talents et approche directe
  • Identification et présélection des candidats
  • Recrutement de profils qualifiés et cadres
  • Accompagnement de vos processus de recrutement
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JTRH Consulting

Conseil en ressources humaines

Nous accompagnons les entreprises qui souhaitent structurer ou faire évoluer leur fonction RH. Diagnostic, organisation, stratégie de recrutement et marque employeur : notre intervention s'adapte à votre niveau de maturité et à vos priorités.

  • Conseil en ressources humaines
  • Diagnostic et organisation RH
  • Stratégie de recrutement
  • Marque employeur
  • Accompagnement de vos problématiques RH
  • Optimisation des processus de recrutement
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JTRH International

Recrutement international

Nous facilitons les recrutements au-delà des frontières et créons les conditions d'une rencontre réussie entre une entreprise et un talent international. Notre approche s'appuie sur une connaissance de plusieurs marchés et un accompagnement de bout en bout.

  • Recrutement international
  • Identification de talents à l'étranger
  • Mise en relation entreprises et candidats
  • Relations professionnelles Europe – Afrique – Amériques
  • Accompagnement des projets transfrontaliers
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Questions fréquentes

Les questions des entreprises avant de confier un recrutement.

Délais, conditions d'intervention, confidentialité, périmètre international : voici les réponses aux points le plus souvent abordés lors d'un premier échange avec JTRH.

Quels sont les délais d'un recrutement ?

Les délais varient fortement selon le poste, la rareté du profil et la maturité du marché. Dès le premier échange, nous vous indiquons ce qui est réaliste pour votre recherche et nous vous communiquons un calendrier prévisionnel, que nous ajustons ensemble au fil de la mission.

Comment sont fixés les tarifs d'une mission ?

Les conditions d'intervention sont définies au cas par cas, après analyse de votre besoin : nature du poste, niveau de séniorité, périmètre de la recherche et niveau d'accompagnement attendu. Nous formalisons ces conditions par écrit avant tout démarrage, afin qu'aucun élément ne vienne s'ajouter en cours de mission.

Comment garantissez-vous la confidentialité des échanges ?

La discrétion fait partie intégrante de notre méthode. Vos informations, vos projets de recrutement et les candidatures reçues sont traités de manière strictement confidentielle. Un profil n'est jamais présenté à une entreprise sans son accord, et nous pouvons conduire des recrutements discrets, sans diffusion publique d'annonce.

Intervenez-vous à l'international ?

Oui. JTRH International accompagne les entreprises qui recrutent au-delà de leurs frontières, avec une attention particulière portée aux relations professionnelles entre l'Europe, l'Afrique et les Amériques. Nous vous précisons dès le premier échange ce qui est réaliste selon le pays et le profil recherché.

Comment se déroule une mission de recrutement ?

Chaque mission suit six étapes : analyse du besoin et définition du profil recherché, élaboration de la stratégie de sourcing, identification et approche des candidats, présélection et évaluation, présentation d'une sélection de candidats, puis accompagnement jusqu'à l'intégration.

Quels types de profils recrutez-vous ?

Nous intervenons sur des profils qualifiés, des cadres et des fonctions clés, en CDI comme en CDD. Notre approche s'adapte aussi bien à un poste unique qu'à plusieurs recrutements menés en parallèle au sein de votre organisation.

Faut-il publier une annonce pour recruter ?

Ce n'est pas indispensable. L'approche directe, combinée à un sourcing ciblé, permet souvent d'atteindre des candidats qui ne consultent pas les annonces. Lorsque la diffusion d'une offre est pertinente, nous l'intégrons à la stratégie de recherche définie avec vous.

À quel type d'entreprises vous adressez-vous ?

Nous accompagnons principalement des PME, des ETI et des grandes entreprises, ainsi que des start-up, des scale-up et des cabinets. Chaque mission est traitée de manière personnalisée, sans processus standardisé à l'excès.

Vous ne trouvez pas la réponse à votre question ? Échangeons directement.

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Quel service correspond à votre besoin ?

Décrivez-nous votre situation en quelques lignes. Nous vous orientons vers l'approche la plus efficace, sans engagement.

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